Vad är Föräldralön?
Kort definition
Lönetillägg från arbetsgivaren som kompenserar mellanskillnaden mellan föräldrapenning och vanlig lön. Varierar kraftigt mellan arbetsgivare och avtal.
Föräldralön — fördjupad förklaring
Föräldralön är ett lönetillägg som arbetsgivaren betalar under föräldraledigheten, utöver den föräldrapenning Försäkringskassan betalar ut. Det regleras i kollektivavtal eller individuella anställningsavtal.
Statligt anställda har genom kollektivavtal rätt till föräldralön i upp till 360 dagar. De flesta kommuner och regioner ger 180 dagar. Privat sektor varierar kraftigt — många ger 6 månader, vissa inget alls.
Föräldralönen beräknas ofta som 10 % av lönen (mellanskillnaden mellan 90 % och Försäkringskassans 80 %). För den som har inkomst över SGI-taket (592 000 kr/år) blir föräldralönen extra viktig — den kompenserar det gap som Försäkringskassan inte täcker.
Det är vanligt att föräldralön villkoras av en viss anställningstid (ofta 1 år) och att den betalas ut månadsvis under ledigheten. Kontrollera ditt kollektivavtal eller fråga din HR-avdelning om vad som gäller.
Praktiskt exempel
Lena tjänar 50 000 kr/mån. Hennes kollektivavtal ger 10 % föräldralön. Föräldrapenning: ca 34 000 kr brutto + föräldralön: 5 000 kr = 39 000 kr brutto/mån. Utan föräldralön hade hon fått ca 34 000 kr.
Relaterade begrepp
Ersättning från Försäkringskassan när du är ledig för att ta hand om barn. Totalt 480 dagar per barn, 240 per förälder, varav 195 på sjukpenningnivå.
Sjukpenninggrundande inkomst — den årsinkomst Försäkringskassan beräknar att du har. Styr föräldrapenning, sjukpenning och VAB. Tak: 592 000 kr (2026).
Avtal mellan fackförbund och arbetsgivare som ofta ger rätt till föräldralön, extra semesterdagar och bättre tjänstepension än vad lagen kräver.
Räkna själv
Bevaka regeländringar 2026
Vi meddelar dig när föräldrapenning, barnbidrag eller SGI-regler ändras.
Ingen spam. Avsluta när du vill.