Vad är Föräldraledighetslag?
Kort definition
Lag (1995:584) som ger rätten att vara ledig från arbete vid barns födelse och vård. Skyddar mot uppsägning och sämre villkor.
Föräldraledighetslag — fördjupad förklaring
Föräldraledighetslagen (1995:584) reglerar rätten att vara ledig från arbetet för att vårda barn. Den gäller alla anställda i Sverige, oavsett anställningsform.
Lagen ger rätt till hel ledighet tills barnet fyller 18 månader (oavsett om föräldrapenning tas ut), partiell ledighet (förkortad arbetstid med 25 % tills barnet fyller 8 år), och ledighet i samband med föräldrapenningsuttag.
Ett centralt skydd i lagen är missgynnandeförbudet: arbetsgivaren får inte diskriminera, säga upp eller på annat sätt missgynna en anställd på grund av föräldraledighet. Det gäller vid anställning, befordran, lönesättning och uppsägning.
Om du anser dig missgynnad kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller ditt fackförbund. Brott mot missgynnandeförbudet kan leda till skadestånd till den anställde.
Relaterade begrepp
Lagstadgad rätt att vara ledig från arbetet för att vårda barn. Kan tas ut som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels ledighet.
Ersättning från Försäkringskassan när du är ledig för att ta hand om barn. Totalt 480 dagar per barn, 240 per förälder, varav 195 på sjukpenningnivå.
Skydd som innebär att din SGI inte sänks under perioder av föräldraledighet, studier med studiemedel eller arbetslöshet med a-kassa.
Räkna själv
Bevaka regeländringar 2026
Vi meddelar dig när föräldrapenning, barnbidrag eller SGI-regler ändras.
Ingen spam. Avsluta när du vill.