Graviditetspenning — 60 dagar innan föräldrapenningen

Vad graviditetspenning är — och inte är

Graviditetspenning är ersättning från Försäkringskassan när du är gravid och inte kan arbeta på grund av arbetsuppgifterna — tunga lyft, stående arbete, vibrationer, kemikalier, strålning. Det är inte “jag är trött”-ersättning. FK kräver att själva jobbet är hindret.

Det är inte föräldrapenning. Föräldrapenning börjar från dag 60 före BP och går vidare efter födseln. Graviditetspenning fyller luckan innan det — samma 80 %-nivå, men med striktare krav. De två kan inte överlappa.

Vem har rätt — fyra krav

Alla fyra måste vara uppfyllda:

• Fysiskt påfrestande arbete eller risker i arbetsmiljön
• Omplacering inte möjlig — arbetsgivaren intygar det
• Aktiv SGI — du är anställd eller egenföretagare med intjänad inkomst
• Utlåtande från barnmorska eller läkare — styrker att du inte kan utföra arbetet

Trötthet räcker inte. Det måste vara arbetsuppgifterna som är problemet — inte bara graviditeten.

Pengarna: 80 % av SGI, precis som sjukpenning

Formeln är identisk med sjukpenning: SGI × 0,97 × 0,80 / 365 per dag. SGI-taket 2026: 588 000 kr/år.

60 dagar — fönstret du har

Du kan få graviditetspenning högst 60 dagar, från dag 60 till och med dag 11 före beräknat förlossningsdatum. Dag 10 före BP och framåt tillhör föräldrapenningen. Ingen överlappning.

Du behöver inte ta ut alla 60. Du kan ansöka om hel, halv, tre fjärdedelar eller en fjärdedel — beroende på hur mycket du kan arbeta. Varje dag du tar graviditetspenning är en dag du inte “äter” av föräldrapenningdagarna. De 480 dagarna är orörda.

Vilka jobb kvalificerar — och vilka som inte gör det

FK bedömer varje fall, men typiska ja- och nej-grupper:

• Vård och omsorg: Undersköterskor, sjuksköterskor med lyft, barnskötare — ofta ja
• Bygg och industri: Bygg, lager, fabrik — ja
• Restaurang och service: Kockar, servitörer med tunga brickor, städ — ofta ja
• Transport: Chaufförer (vibrationer, långa pass) — ofta ja
• Riskmiljöer: Laboratorier, kemikalier, strålning — ja
• Kontor: Normalt nej. Om det finns specifika risker kan det undantagsvis gälla.

Ansökan — gör det i tid

Tre pusselbitar: arbetsgivaren, vården, FK.

1. Arbetsgivaren utreder omplacering och ger intyg om att det inte går.
2. Barnmorska eller läkare skriver utlåtande om varför du inte kan utföra arbetet.
3. Du ansöker på forsakringskassan.se med BankID, bifogar intyg och utlåtande.

Graviditetspenning vs. föräldrapenning

Kort version:

• Graviditetspenning: Fysiskt arbete, omplacering omöjlig, max 60 dagar före BP. 80 % SGI.
• Föräldrapenning: Vård av barn, 480 dagar, från dag 60 före BP. Samma 80 % (på sjukpenningnivå).

Graviditetspenning påverkar inte dina 480 föräldrapenningdagar. Läs mer i vår guide om föräldraledighet.

Fem drag som sparar tid och pengar

• Kolla SGI nu. Graviditetspenningen bygger på den. Beräkna din SGI — fel SGI = fel utbetalning.
• Prata om omplacering tidigt. Visar att du försökt. FK vill se att arbetsgivaren utrett.
• Halv eller kvarts uttag. Kan du jobba deltid? Ta graviditetspenning för resten. Sparar dagar och ger inkomst.
• Spara alla beslut och intyg. Vid nekande kan du begära omprövning. Dokumentation vinner.
• Anslut till föräldrapenning. Sluta graviditetspenning dag 11 före BP, börja föräldrapenning dag 10 före. Ingen lucka.

60 dagar i trygghet före BP — om du har rätt. Kontrollera omplacering och SGI innan du räknar med pengarna.

Källa: Försäkringskassan: Graviditetspenning